栾秀菊女士多年担任中粮可口可乐公司高管，是一位杰出的女性领导者。在当天的分享中，她以清晰的思路，温柔又坚定的声音，循循善诱的节奏，围绕女性领导力与参加活动的同学们进行了对话。

栾秀菊女士首先讲解了目前职场中女性领导整体比例较低的情况和原因。她提到，其原因在于女性更多扮演支持家庭事务的角色，因此工作的连续性往往受到影响，且随着家庭事务逐渐繁重，工作投入度和专注度受到牵制。她认为，这种情况是可以得到客观层面的克服的，“若有足够的家庭帮助和人员分担，便可以使得女性全身心的投入工作。另外，科技的力量也能进一步帮助解决，将进一步释放女性的时间和精力。因此，未来女性会有更多机会展示领导力。目前更为可喜的是，女性领导者的比例是在逐年提升的”。

关于“职场中女性领导是否会缺乏公信力”这一话题，栾秀菊女士坦言并不会。她提到，在健康的组织中，领导是否更具公信力取决于方案的正确度、实施的可能性、以及表达方式，而非性别因素，因此，要注意日常的言谈举止，从而建立起可靠的形象与威信力。“领导的选拔，多数是以能力和人品为主，而非性别。女性要多修炼自我，锻炼和真正拥有领导力，高标准要求自己，实现更好的业绩。虽然现实中不公正选拔人才的问题偶会出现，但绝不会持久。”

第二个话题中，栾秀菊女士结合自己的亲身经历，剖析了如何定义领导力这一问题。她将领导力定义为“结合工作，领导者个人带领团队成员实现任务目标的能力”，且从定义中的四个关键词“领导者个人、团队成员、带领团队、目标实现”逐一进行了诠释。

如何构建领导力？栾秀菊女士提出了切实可行的方案——锻炼三种能力，即“决断力，影响力和执行力”，要力求做到上级信任，下级爱戴。她强调，领导力的构建，先天因素会有一定比例，但后天因素更为重要，领导力中需要的品质很多都需要后天修炼而成，“放眼现实，可以看到各行各业的杰出领导者风格常常风格迥异、特质不同的人，经过后天培养成为优秀的领导。”她还提到，领导者确实具有多种科学分类，我们完全可以根据个人的气质特点和岗位需求，修炼成具有个人特色、风格不同的优秀领导。

在当天的讨论中，栾秀菊女士还提出了诸多人生的真知灼见：处于领导角色时，一定要与人为善，而非斤斤计较；女性在考虑自己的职业发展时，也可以家庭利益为最大化，人生有多种精彩，能够兼顾好工作和生活，助力他人，也是一种伟大的成功；永远不要降低自我要求，做到“说话让人舒服，做事让人感动，做人让人想念”；“专业路径”型人才也是一种成功；无论走“专家路径”还是“综合管理路径”都需要健康的身体和饱满的精力，因此坚持健康的生活方式是必须的。

当天讲座可谓饱含栾秀菊女士作为一名资深、杰出的女性领导者的人生智慧和管理心得，从她的经历和洞察中，同学们不仅对女性领导力有了全面的看法和更多的希冀，更对领导力的概念有了清晰、深刻的理解。

供稿：2020IMBA 尚眉

编辑：MBA项目中心